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    4. 企業文化
      具體內容如下:
      惠華核心價值觀:

      誠信為本、 創新為魂、顧客至上、社會價值。

      惠華愿景:

      構建“和諧惠華、開放惠華、實力惠華”。

      惠華精神:

      學習、敬業、創新、協作。

      惠華成敗觀:

      成功者找方法, 失敗者找理由。

      惠華市場觀:

      不懼怕競爭, 視危機為機會。

      惠華學習觀:

      知識改變命運,學習成就未來。

      惠華職場觀:

      態度決定高度, 定位決定地位。

      惠華反思觀:

      錯誤并不可怕, 可怕的是一再犯同樣的錯誤。

      惠華思維方式:

      團隊管理以激勵為導向;

      團隊協作以服務為導向;

      經營目標以市場需求為導向;

      管理目標以客戶滿意度為導向;

      業務運營以高效、精干為導向;

      工作規劃以中、長期戰略目標為導向。


      惠華工作理念:

      創新、速度、沒有任何借口。

      惠華團隊理念:

      責任、學習、快樂、取人所長。

      惠華用人理念:

      品德為先、文化認同、選賢用能、公平競爭。

      惠華經營理念:

      堅持不懈地滿足顧客的需求,永遠追求卓越。

      惠華品質理念:

      品質是價值的起點,是尊嚴之保障,是企業賴以生存的命脈。

      惠華服務理念:

      服務贏得市場,服務創造價值,服務塑造品牌。

      惠華客戶理念:

      為客戶創造價值,是我們存在的唯一理由, 客戶的贊美是我們最大的財富。

      惠華管理理念:

      科學、嚴格、細致、個性。管理是嚴肅的愛,用數字說話,以目標和結果為導向。

      惠華集團新時期戰略發展目標:“爭第一, 創新業,打造惠華第一服務品牌”是惠華集團中、長期發展階段戰略目 標,引領集團持續處于行業領跑位置。
      爭第一:

      對生產廠和經銷商集團來說,不一定追求規模最大, 但一定要做到最強,要處在全國第一陣營。總體來說,惠華集團各品牌在行業內、一汽集團內,都處于領先的地位,都排在了全國第一陣營這個序列內。

      創新業:

      一、是更大的發展,建店范圍至大江南北,長城內外,國際易已走出去,采取多種合作方式,將業務延伸至朝鮮、俄羅斯、蒙古、中亞、東南亞。拓展國際市場的同時,融資租賃、保險代理、備品的市場都將成為集團的重要支柱。

      二、是創新思維,在工作上要想創新,必須在觀念上有所突破,要敢想,思路決定出路。

      三、是創新經營模式和工作方法。高管要學會用欣賞的眼光看待80、90后。

      打造惠華第一服務品牌:

      在產品同質化的今天,企業的競爭要素更重要的是服務,真正讓員工滿意,讓客戶滿意,讓客戶有好的體驗和感受。要扎實苦練內功,如何打造要有具體的辦法和措施。有兩點值得注意:

      一、是要注意細節,細節決定成敗。

      二、是制度、規范、管理工具要落地。

      對員工一定要關心,不符合個人心意就辭掉,是不負責任和濫用職權的表現,要跟員工講道理、要對員工持以關心、幫助的態度。作為職業經理人,要學會換位思考,以德服人。

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